На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии (информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации)

Новости Тамбова

140 подписчиков

Свежие комментарии

  • znm_ek Зенин
    Ну да, вот это везуха...Жители Тамбова см...
  • lislis lissil
    а почему во дворах домов- а не перед зданием Администрации города? это было бы логичней!- тут не торги надо объявлять...В Уварове сдают в...
  • Михаил Федоров
    А без "горячей линии" чиновникам спокойно спится? Они не знают ГДЕ большие сугробы? На круглосуточный режим ВСЕХ чино...В Тамбове заработ...

Штрафы для работодателей за просрочку зарплаты могут вырасти в пять раз

В Государственную Думу внесён законопроект, направленный на ужесточение ответственности за задержку выплаты заработной платы. Инициатива, предложенная сенатором Айратом Гибатдиновым и депутатами Юрием Афониным, Николаем Коломейцевым и Алексеем Куринным, предполагает пятикратное увеличение финансовой компенсации, которую работодатель обязан выплатить сотруднику за каждый день просрочки.

"Парламентская газета" сообщает, что, согласно действующей редакции ТК РФ, за каждый день задержки начисляется процент в размере 1/150 от ключевой ставки Центробанка. Новый проект предлагает увеличить этот размер до 1/30 ключевой ставки, что сделает простои в выплатах существенно более затратными для компаний.

Авторы законопроекта отмечают, что в текущих экономических условиях задержка зарплаты создаёт критическую финансовую нагрузку на работников, которые одновременно могут нести обязательства по кредитам, налогам и растущим расходам. Повышение компенсации призвано усилить защиту трудовых прав и дисциплинировать работодателей.

Член Комитета Госдумы по бюджету и налогам Никита Чаплин, комментируя ситуацию, рекомендует работникам, столкнувшимся с задержкой выплат, сначала попытаться урегулировать вопрос напрямую с руководством. Если это не приносит результата, следующим шагом должно стать обращение в Государственную инспекцию труда или в суд для защиты своих законных интересов.

 

Ссылка на первоисточник
наверх