Эксперты рассказали о зарплате за работу в майские праздники

После окончания шестидневной рабочей недели тамбовчан ждут четыре выходных подряд, а затем ещё четыре дня отдыха. Однако в некоторых организациях часть сотрудников продолжит работать, за что им по закону полагаются определённые компенсации, пишут "Известия".

Как прописано в Трудовом кодексе РФ, за работу в выходные или праздничные дни сотрудникам полагаются оплата в двойном размере или в одинарном размере плюс дополнительный день отдыха, если человек работал сверх месячной нормы рабочего времени.

Если сотрудник отработал в пределах месячной нормы, то праздничный день оплачивается в одинарном размере. И это всё плюс к стандартному окладу. Такие правила действуют как для тех, кто работает в стандартную пятидневную рабочую неделю, так и для занятых по сменному графику.

Что касается работающих по сменным графикам, выходные у них не совпадают с общепринятыми. Но если смены выпадают на праздничные дни, работодатель должен оплатить их в двойном размере либо один день в одинарном размере и предоставить один дополнительный день отдыха. Речь идёт о 1 и 9 мая. 

Если специалист работает на сдельных условиях и получает зарплату в соответствии с фактически отработанным количеством часов, он имеет право претендовать на выплаты за часы в двойном размере. Так, если его стоимость часа составляет 300 рублей, то за работу в выходные и праздничные дни ставка эта удваивается. 

Существуют категории граждан, которые не получат выплаты за майские праздники. К ним относятся те, кто находился в отпуске в это время, или в декрете, или в отпуске по уходу за ребёнком. Все остальные, даже если не работали в праздничные дни, получат за месяц свою стандартную зарплату.