С 1 марта работники будут получать доплату за наставничество. В Трудовой кодекс РФ будет введено понятие "Наставничество". Оно предусматривает выполнение работником на основании его письменного согласия работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве или рабочем месте.
Кроме того, предусмотрена обязанность работодателя осуществлять дополнительную выплату лицу, осуществляющему наставничество. Размер и условия выплаты устанавливаются трудовым договором или дополнительным соглашением к нему с учётом содержания и объёма работы по наставничеству.
Также предусмотрено право работника отказаться от осуществления наставничества. При этом работодатель также имеет право досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не позднее, чем за три рабочих дня.
Свежие комментарии