Тринадцатую зарплата начисляется работнику по решению руководителя. Как правило, годовую премию получают сотрудники бюджетной сферы, военнослужащие, а также работники крупных компаний. Коллектив небольших фирм может рассчитывать на поощрение при наличии веской причины, к таковой чаще всего относится значительная прибыль.
Об этом агентству "Прайм" рассказала руководитель аппарата Саратовского реготделения Ассоциации юристов России Наталья Грешнова.
"Решение о том, кого наградить 13-й зарплатой, руководители принимают самостоятельно, и не всегда поощрение затрагивает весь коллектив. Нередко награждают только отличившихся сотрудников (работали эффективно, добились значительных успехов), или тех, у кого большой стаж в данной организации", - поясняет эксперт.Такая премия может выплачиваться, как штатным работникам, так и сотрудникам, работающим по договору ГПХ, а также уволенным или вышедшим на пенсию. Эти моменты, по словам юриста, также остаются на усмотрение работодателя. Размер премии не обязательно должен быть равен заработной плате за месяц. Он может устанавливаться как в фиксированной сумме, так и в процентах от оклада.
Эксперт отметила, что прямой обязанности выплачивать тринадцатую зарплату у работодателей нет. Но если такое условие указано в Положении об оплате труда, и работник выполнил необходимые требования, отказывать в выплате - незаконно, утверждает юрист.
Ранее сообщалось, что Тамбовская область получит около 337 млн рублей на повышение зарплат медикам. Дополнительные средства выделены из резервного фонда по распоряжению Правительства России. Это необходимо, чтобы зарплаты в сфере здравоохранения росли такими же темпами, как и среднероссийские. показатели
Свежие комментарии